在重新坐回所谓的知识培训的位置时，从不屑一顾到庆幸又参加了一次学习。因为时代在变化，传统的方式已不再适宜如今的游客需求。
照本宣科地讲出每处景点的导游词已满足不了求知欲爆棚的某位专业人士。讲解方式需要重新编排，讲解内容需要再次推敲。
因为心里很清楚，如今的每一次带团不再是游刃有余和得心应手。甚至只会在突遇紧急事件时，自己才会发挥作用被客人刮目相看；
司机进入这里，第一堂课学到的，不再是打起精神做服务、专心致志保平安。他们听到的第一句话是“停好车子后请让家人知道！条件允许的话，让他们看着你的脸知道”。
我刚刚叙述的，大部分是临时发挥，不包含在ppt或者方案内，所以会很不成熟。
在我看来，这个地方、这所学校是一切的。是“以人为本”中的第一个“本”。
当然，以商业性质为核心的企业，以盈利实现经济效益为根本。那么这所学校，就是面向全球的。
不仅以本部从业者为学员，更要将视野投向有偿式输出。方式和手段就不是我要操心的事情了。
我之所以有底气说出“有偿式输出”这样的词汇，是因为不论是德国集团总部还是京城总部，都有足够的经济实力。
如果如此大型的文旅公司都无法实现半公益类的旅游从业者培育基地，那么我也想象不出究竟该如何落地了。
综上所述，我认为，应当以此次招商会为契机，积极承担大型企业社会责任，努力推进此项目招商成功。
作者有话说：
我将此章节视作任曼第一个高光！本章节可能读起来会让你昏昏欲睡，但起到了承接后文的作用，埋着一些伏笔。
希望你能耐着性子读下去！不甚感激！
第27章 谁耍流氓？
汇报完方案后，任曼冲台下鞠了一躬就匆匆下台了，快速整理好电脑和u盘坐回了自己的位置。
刚刚阐述的时候脑袋里又有了很多新想法，必须马上记录下来。快速打开手机备忘录专心致志地打起了字。直到会议室再次响起掌声，才注意到内部审核会议已经结束了。
准备起身跟大家一起离开时，张骅涛的秘书走过来告知自己被请去总经理办公室。被秘书带进办公室后，又被告知需要等待一会儿。
索性重新掏出手机继续打字。有些想法转瞬即逝又不会被深刻记住，就是当时当刻的事情，所以必须争分夺秒记录。
阐述完方案后知后觉越发忐忑起来，所以下台前刻意没有注意台下人的反应。
无论结果如何，必须坚持完完整整地做完这个方案。今天实现不了，又不是说以后都实现不了。如果只是永远存在于自己的脑海中，那才是永远不会有进展。
张骅涛推门走了进来：“任总监，抱歉，久等了！被京城总部的那几位给绊住了脚，就多讨论了一会儿。以后你在我办公室可以随意一些，起码抽烟是被允许的。”
任曼刚刚抬起了屁股，就被走过来的人按住了肩膀。
“坐，说了不用这么客气！”
毫无反抗的余地！
张骅涛坐好后拿出一盒烟，撕开包装抽出内衬纸，跟包装塑料一起丢到脚边的垃圾桶。
抽出一根点上，接着把烟盒丢到任曼手边。
“给，试试。总部人给的，偶尔换换口味。”
任曼抽出一支，没点燃，轻轻捏在手里。
“任曼，我来给你吃颗定心丸！你的这个项目总部非常感兴趣。你提出的这个时间节点，也非常完美！给亚太地区总部的发展打下了一根重重的桩基，也为京城总部转型升级提供了新视野。
你的策