级加10万;基层班组长按三级员工待遇加五到十万。≈ot;“技术人员和工程师同样分见习、初、中、高四级，技术人员工资见习起每月30万，每一级加15万;工程师见习起每月40万，每一级加20万。≈ot;“中层管理员，主管级每月50至60万;部长级每月60至70万;有工程师职称的，职级工资不变，在此基础上主管级加30至40万;部长级40至50万。≈ot;“理级每月80至200万，根据水平来确定工资，职称待遇不变;技术专家、科学家的工资按年薪算，基础工资五千万，职称待遇不变，发明创新奖金另算。≈ot;另外项目奖、团队贡献奖、季度奖、按能提升奖、劳动模范奖、优秀职工奖、职工创新奖，依据团队和个人发放，项目、团队奖，为一百至一千万由团队分获;个人奖为三个月工资，并将职级提升半级至一级。”
行政部和人力资源部的两位部长不由得张了张嘴，就见行政部长说道:≈ot;总经理，这工资也太高了吧。≈ot;“谁的能力强，贡献大，谁就拿得多。≈ot;方叶简洁明了的说道:“工资每年还会根据经营情况，进行调整，工资涨幅最低2，最高10;每年发十三个月薪水。”
目前上海市纺织工的工资，一个月大约15万左右，但华昌机电是技能行业，因此职工的工资相对会提高许多，这并没有什么好奇怪的，事实上一些技能工的工资一直都不低，比如车工，一名高水平的老师傅一个月就有四五十万，个别甚至达到了百万级。
以1952年数据为例，平均年工资是446元。其中工业515元，建筑业564元，农业375元;工人每个月平均工资约40多元。
再比如五十年代中期，北平国营照相馆的经理，一个月工资就一百多块，这是在五十年代啊，这收入水平相对于大多工人和农民，完全可以用夸张来形容了，所以说方叶定的一般职工的工资收入来说,也不算夸张。
至于技术专家、科学家，其实方叶给的工资也并不夸张，于敏、邓稼先这些科学家，一个月工资一百八到五百多块;钱学森回国时工资是月335块。
如果按照五一年时的货币计算，一个月五百多万，一年六千多万，纵向对比国内的各阶层这钱好像不少，但是横向对比这些科学家在西方的收入，其实已经很低了，五千万就是五千块，一个月四百多。
当然方叶当前制订的工资，还是略高于国内同级技术专家和科学家的待遇，他之所以这么做也很简单，同安不是北平不是大上海，不是东北，这是一个鸟不生蛋的小地方，不始高收入，凭什么让别人留下来工作呢?方叶作为后世打工人，他也不会接受无私奉献这种行为。
人贡献多少，就该拿多少，这是方叶的个人认知。
之所以让人感到惊讶，那是因为他的这个薪水在同安或者在整个安徽，已经是绝对的第一了，迄今为止还没有哪个公司，工人有这样的收入，华昌公司一个普通工人，差不多相当于时下庆州地区工人，一个半月的收入。
不过相对的，在方叶的公司制度设计里，没有八级工一说，只有员工和技术人员，技能水平高的就升为技术员，能力再高就升工程师，现阶段三级员工最高能拿到5万每月，相当于5级工，只要努力学习，技能、理论过关，就会从员工经技术员、工程师一直往上升。
方叶现在是公司的总经理，按照级别，他的工资在80至200万之前，不过方叶有华昌公司20的股份，还有两界倒腾的利润，就他个人来说，其实是不差钱的，所以他象征性的每年收取一万元人民币作为工资。
方叶想得很好，但是等到他定的薪水公开之后，还是引起了不小的轰动，第二天就在方叶刚来到五楼办公室