你作为事业部一把手，已经是华昌的高级管理干部了，一定要有管理思维。
亲历亲为没有错，但更要有管理的手段，发生这样的事，直接责任在车间主任，但是你有连带责任，以此为鉴，想想今后怎么管好你手下那几个主任，让他们发挥主观能动性，这很重要。”
≈ot;是，书记。这件事会全事业部进行通报，全员重新学习车间制度和保养制度，车间主任和班组长均记过一次。≈ot;徐亦安说道方叶不置可否，只是点了点头，而后便提着对讲机走到了下一个车间。
如今他的身边多了一名秘书，名叫许耀明，年不过二十三岁，人长得瘦瘦高高，去年来到华昌实习，在工程部工作，方叶看他为人机敏，几句话就将别人目光吸了过丢，笔力也不错，是个人才，考察了半年之后，便将他调到了自己身边。
许耀明的眼中，方叶是一个奇特的人，工作的时候一本正经，生活之中，偶尔神经发质，快四十年的人时常像个孩子，但是他的思维却异与常人，很多东西考虑的角度根本就与天家不同，一些事，大家一时难以理解，只等很久大家理解之后，才发现非常的有道理。
就比如公司加班的事，许耀明以前和所有人的看法都一样，对方叶多有不满，觉得他完全就是在胡搞，身为书记，却根本不顾及国家的增产政策，只到两天前，他听完了方叶与沈总工的谈话。
其实就当时，他也还是没有理解，不过上班之后，回到宿舍里，他认真的将方叶的话复盘了一遍，想通了其中的关节，他才发现，这背后的理念和思维就像一座大山，远远不是表面看到的那样简单，他在方叶身边这快三个月了，他越来越觉得这位书记太奇特了。
“书记，为什么这点小事，还要亲自管。≈ot;许耀明问道。
方叶微微一笑，反问道:“你看华昌机电有几位同志，懂得企业管理的?”许耀明想了想说道:“书记算一个，沈总工算一个，电机部部长沈鸿算半个，其它的，好像没有了。”
“对吧，情况就是这样。≈ot;方叶说道:≈ot;作为高层管理者，事实上这样事无巨细的管理是不对的，这样做，下面的管理人员无法成长起来，但是现在必须这样做。”
“为什么?“许耀明再次问道。
方叶回道:“公司起步阶段，制度、流程都不健全，甚至根本就没有，在这种情况下，如何做事，必须要最高管理者亲自去把控。当然这有一个前题，最高管理者必须有清晰的认识，如果他没有这个认识，那么就需要一位懂的人让他来管也行，只是华昌现在没有这样的人。”
许耀明点了点头:“我明白了，现在这个做法不是一种常态。”
方叶笑道:“当然不是，明年开始，细节事务我就不会再插手了，开始放权让各部门自己去管。”“到时恐怕会有不少问题。”许耀明说道。
‘要允许犯错。≈ot;方叶说道:“只要不是原则性的错误，都要能够接受，这是成长必须付出的代价，没有人天生就会做事，就会做管理，都是一步步学习、摸索出来的。”
“书记，我听人说，你毕业于岭南大学社会系，这是人文社科，怎么会如此精通机械呢?“许耀明问道。
方叶哈哈一笑:≈ot;什么岭南大学社会系，那是扯淡的，这句话的真实意思是，早年在广东打工，在社会这所大学里学习。&039;“这。“许耀明一脸惊骇:“书记，这是自学成才啊，这太让人惊讶了!““这有什么好惊讶的啊。≈ot;方叶不由得摇了摇头，打工岁月，那些痛苦的经历一点也不好。
却见许耀明说道:“我们一路从交大毕业，可是与书记一比，感觉差距太大了，大家都说你有肯定