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grp的人点头应下，又问：“是重新选演员吗？”
杨乐怡说：“问克里斯，她是导演。”
grp的人离开，杨乐怡才回到办公室，而霍华德已经在这里等了半个多小时。
但他显然早有准备，杨乐怡进办公室时，他正对着笔记本写写画画，走近一看，果然在写代码。
发现杨乐怡的存在，霍华德赶紧合上笔记本说：“事情谈完了？”
“差不多，让你久等了。”
杨乐怡走到办公桌前，拨通内线电话，让助理再上两杯咖啡。
咖啡送进来，助理离开，霍华德才拿出一个信封，递给杨乐怡说：“这是我的辞呈。”
淘金牌录像机打响名气后，grei的研究团队很快分成两个，一个继续研究功能更齐全的家用录像机，一个研究vcd。
前一个研究团队由艾琳管理，霍华德则是后一个团队的负责人。
虽然他们都很年轻，仍在念书，但作为grei的元老，自身也有能力，提他们上来，不管是新人还是老人，都没有意见。
说起来，就算是扩大规模后，grei研究团队的成员平均年龄依然不大，且新入职的许多都是it毕业。
两人都干得不错，研究推进得很顺利。
不出意外，新款家用录像机能在今年年底上市，vcd速度没那么快，但顺利的话明年下半年应该能进入试产阶段。
作为团队负责人，霍华德要辞职，自然是直接告诉杨乐怡。
早在去年下半年，霍华德就透露过辞职的意思，也提过继任人选，一个是朱迪斯，一个是本。
朱迪斯的优势是她很聪明，也很擅长社交，当领导，大孤僻可不信，但她的劣势也很明显，她大不求上进了。
本则和朱迪斯相反，他没那么聪明，但非常努力，而且他的不聪明是相对天才而言，和大多数人比起来，他智商还是很高的。
所以他不会努力努力白努力，而有些厚积薄发的意思。
霍华德跟两个人谈过，朱迪斯只想
当个研究员混日子，不想承担大多责任，于是继任者定了本。
霍华德早几个月就口头提了辞职，只是没有正式递交辞职信。过渡交接到这个月，差不多能抽身了，才当面补上辞呈。
因为过渡期很长，霍华德辞职的原因，两人也心知肚明。
杨乐怡没有露出意外的表情，也没有特意说挽留的话，只问：“打算工作到哪一天？”
“今天。”
“团队其他人知道吗？”
“本知道，他会告诉其他人。”
“不办送别会？”
“没必要。”
杨乐怡点头，将辞职信放到一边，并向霍华德伸出手：“就不和你说前程似锦这种话了，你这封辞职信，我收了。”
握过手，杨乐怡正准备从工作状态抽离，问晚上要不要一起吃顿饭，就见霍华德从背包里又拿出一份文件，说道：“这份协议，也希望你能签下。”
“什么协议？”
杨乐怡疑惑接过文件，看到股权转让几个单词，便明白了他的意思，诧异问：“你为什么想把股份卖给我？”
grei现在势头正好，不说以后能不能上市，晚一年，甚至晚半年卖，他手里股份的价格都能翻几倍。
霍华德思考着措辞说：“多几百万，少几百万，对我来说差别不大。”
如果霍华德说的是，不希望合伙人的成为他们更进一步的阻碍，杨乐怡还能想出理由，劝他把协议拿回去。
可他这么说……
杨乐怡劝不下去了，她翻开协议，看到上面标注的远低