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说再多好听的，也还是水火不容！
所有的‘业绩’都是建立在其他人的痛苦之上。
在如此严重的利益冲突下，怎么可能勾肩搭背的坐在一起谈笑风生？
当然，内务部也不是说想调查谁就调查谁。
一切都要有流程，有章法，最重要的是有老板点头。
总裁办内务部，直属总裁管辖。
没有老板点头，任何行动都是不被允许的。
要是私下里乱来，被认定为专门挑起公司内部矛盾，故意搞内斗。
整个内务部清洗下来，也就是一两个小时的事。
以奇迹公司如今的能力，放出消息，他们的名声也就烂了。
再想找一份满意的工作，下辈子吧！
所以别看他们一到公司就扎堆聚在小会议室，看似是迫不及待的想要搞事。
实则也是在制定规矩，告诫大家底线在哪儿。
同时，也是在刻意拉开与其他员工之间的距离……
内务部的职责和定位，从一开始就注定了不需要在意任何人的眼光。
也要时刻保持与其它部门和员工之间的距离，要是走的太久，对彼此来说都不是什么好事。