阮念认真地听完，然后换了一个询问方向：“那你觉得，对于我们的初创企业，在职责范围应该做些什么？怎么帮初创公司留住人？”
方女士想了想，才说：“我认为初创阶段留人，靠的不是高薪，而是确定性和成长感。”
“确定性是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成长感是用轮岗或小项目让他充满积极性。
另外，不合适的人要快速体面地请走，对团队凝聚力的伤害，比业务上的损失更大……”
阮念在笔记本上写了一行字：坦诚，抗压，有韧性。
她随后又问了很多问题，关于招聘渠道、绩效设计、员工关系、企业文化。
面试者每一个都答得有条理，让阮念觉得这不仅仅是一个面试者在回答问题，更像是一个在人力资源领域摸爬滚打了很多年的人，在跟另一个创业者分享她的经验和教训。
两人畅谈接近一个小时，结束的时候，阮念主动加了面试者的微信，这种人才还是要积极争取的。
阮念回到自己的办公室，把对方的简历发给张诗月。
【面试了，我觉得不错，只不过薪资要求比预算高百分之五十，需要你评估一下】
初创阶段，许多事都需要他们亲力亲为。
等了片刻，张诗月没有回复。
这几天张诗月的行程排得很满，早上出门去拜访客户，发展业务，晚上才回消息。
她正要关闭手机，江屿深的消息先一步弹了出来。
随后是语音通话邀请。
就这么毫无预兆地出现了。
她没有接，也没有挂，那个通话邀请就一直响着，她一时不知道怎么面对。
她快步走到会议室门口，把门反锁了。
然后，准备了准备，才按下了接通键。
“念念，在忙？”
记忆仿佛出现了模糊。
他的声音从听筒里传过来，没有寒暄，没有铺垫，像昨天刚见过面，今天只是例行地问一句。
可他们有一周多没见了。
“没有，有什么事吗？”
“柯瑞说需要我去新加坡访问，让我跟你联系。”
江屿深那边的背景很安静，应该是自己单独待在一个地方，没有别人。
“嗯，是的。”
“我这边需要约一下他们的时间，还有总部的生产线参观也需要提前安排。”
她的语速不快，吐字清晰，像一个敬业的项目负责人在跟合作方确认细节。
没有多余的情感。
“我下周有个重要的客户，不然这周过去吧。”
阮念顿了一下，看了一眼会议室墙上的挂钟，时针指着下午三点，分针在十二的位置。
“今天已经周五了，总部那边是双休，你去了也不一定能见到人，而且我这边还没有跟cto沟通好，生产线的参观也要提前预约……”
这些都不是借口，是她真的需要时间去安排。
但这些话说出来之后，她自己都觉得像在找理由。
“我大致看一下，不带团队。”
“念念，我还是信任你的，毕竟我们这么多年的朋友。”
“……”
是啊，这么多年了。
从高中到现在，从春天到冬天，十六年了。
他说不带团队，意味着他们单独两个人。
江屿深见她不说话，话语里带着点善解人意：“怎么？你不方便？”
“没有……我……我是怕你不方便。”
这次她说得慢了一些，想把那点心虚悄悄掩盖。
“我吗？”江屿深的声音里带着一点意外，“为