吃饱喝足，开始黏到主人身边，白猫“莱莱”毛茸茸地在令仪脚边蹭来蹭去，撒娇要抱抱。
令仪将把它抱起来，手指时而轻柔地抚摸，时而挠挠它的下巴，引得“莱莱”舒服地眯起眼睛，喉咙里发出“呼噜呼噜”的满足声。
“悠悠”虽天性活泼好动，但饱餐一顿后，这会也想找个人给自己挠挠。
沈绪风便一把抱起“悠悠”，开始撸猫。
祁诚睿看着两人各抱一只猫，场景该死地和谐。
“诚睿哥，我们继续去比射箭吧？”瞻淇在一旁提议道。
“嗯，这就去。”祁诚睿回神应道。
边走边问道：“为什么‘悠悠’愿意被沈绪风抱？”
他来了好些天，‘悠悠’这只小狸奴总是喜欢在花架上来回穿梭。
每当他想要抱它时，“悠悠”就会“咻”地一下窜走。
现在它竟然那么温顺地任由沈绪风抱着。
“不知道，‘悠悠’这家伙只乐意让令仪抱，哦，对了，还有绪风哥，可能是绪风哥经常给它带小鲜鱼吧。”瞻淇想了想，又觉得不太对劲，“我也经常给‘悠悠’吃的，可它也只让我抱一小会儿。”声音有点幽怨。
祁诚睿若有所思，难搞哦，情敌不简单！
位极人臣
在令仪十四岁的时候，容铮击败吏部尚书，坐稳朝廷首席大臣之位。
四年前，他以内阁首辅的身份，上疏在朝廷上推行kpi考核制度。
所谓kpi就是指关键绩效指标，用于衡量个人工作绩效表现的量化指标。
具体怎么运作呢？
首先朝廷中的重臣，年初制定国家级战略大目标，给到皇帝过目，皇帝同意后，战略目标确立。
接着，把大目标逐级分解到国家府衙中，包括内阁、六部、翰林院、国子监，以及地方官署等等，最后分到各个京官、地方官头上。
每一个官员都要在年初制定完今年必须要完成的目标，每半年向上级汇报一次，年底总结梳理。
这项考核制度有一个非常关键的点，就是可量化。
衡量是管理的基础。
如果你不能衡量它，你就不能管理它！
如果你能衡量它，你就能改进它！
这就是所谓的实事求是，一切以事实来反映，以数据来衡量，此举无疑能为朝廷的行政管理注入新的活力。
容铮上疏中，详细陈述了kpi分解的方法以及相关赏罚措施。
皇帝看完后，沉默良久。
这种考核制度的改革无疑对国家管理大有裨益，因为通过层层督察、细致的量化考核，可以更加准确地评判一个官员是否称职，从而更加恰当地施行赏罚，提升行政效能。
然而，皇帝说：
“你可知这个考核方法一旦提出，必然会遭到强烈的反对？”
“微臣知道，这个推行需要花很长的时间和精力。”
“朕是赞同这种做法，但这触及到满朝文武的切身利益，并不是朕同意就可以的。”
“微臣目前的想法是强行在内阁实施，小范围推行，再逐渐扩大至整个朝廷。”
“是个好思路，内阁会是你最好的突破口，毕竟你是内阁的首辅。”皇帝沉吟片刻，摆摆手，“去做吧，能不能做成，靠你自己了。”
“是，圣上！”
这次革新考核制度，的确困难重重，因为它直接触及到文臣武官们的切身利益。
试想想，本来可以无忧无虑打酱油、领俸禄的，突然间被要求每年完成具体的指标，并且这些成果还要量化评估，半年和年底汇报一次。
若完成不了分分钟被炒鱿鱼，官都没得做