“各位师傅，”宋明薇开口了，声音不大但很清晰:“我知道大家担心什么。厂里欠你们的工资，我会分期补发。愿意留下的，待遇不变；想走的，我也不会拦。
这个厂子我接手了，就是我的责任。
我会让它重新开工，让大家都有活干。”
工人们沉默了一会儿，有人喊了一声：“宋老板，我信你！”
接着，更多的人附和起来。
那些干了多年的老工人，那些眼巴巴等着工资养家的女工，都露出了久违的笑容。
宋明薇站在车间里，看着那一张张疲惫却重新有了光的脸，心里涌起一阵沉甸甸的责任感。
这不仅仅是做生意了，这是几十个家庭的生计。
接手后，宋明薇做的第一件事是补发部分工资。
她先给每人发了半个月的薪水，承诺剩下的分批结清。
升米恩斗米仇的道理宋明薇当然懂，她要真正地把厂子盘活，就要调动大家的积极性。
工人们拿到钱时，有人当场红了眼眶。
当然了，宋明薇是要办企业又不是只扶贫，真正留下来的也会是有用的工人。
至于那些一贯喜欢偷懒耍滑的，相信一段时间之后，他们自己也不会想继续在这里干下去了。
以后服装厂属于宋明薇的私人产业了，自然也会改变经营方式，比如普通工人的工资都会是计件的模式。
你不想好好干，可以啊，到时候每个月都领取最少的工资看你愿不愿意。
反正私营企业就不像以前所谓的铁饭碗，干不好的，宋明薇会直接辞退的。
接着，她让林大河重新整理设计部。
之前被吴主任塞进来的那些人，该清理的清理，该调岗的调岗。
林大河被任命为设计部主管，负责新款设计。
那几个被挤走的老师傅也被请了回来，虽然他们一开始有些犹豫，毕竟现在大家普遍还是不看好私营企业的。
但看到宋明薇的诚意，最终还是同意了。
毕竟，他们对曾经的宜家服装厂也都是有着深厚的感情的。
厂里的设备也重新检修了一遍。有些老旧的机器还能用，宋明薇花了一笔钱买了新配件换上。
那台差点被吴主任卖掉的进口锁边机，她特意让人检查了一遍，确认没有问题后才重新投入使用。
服装厂有了，设备有了，工人也有了。
宋明薇只剩下最后一个问题——
那批染错了颜色的卡其布，该怎么处理。
她把自己关在房间里，跟系统商量了一整个晚上。
小七给出了一个详细的染色方案——
只需要在原来的深棕色基础上做一次二次处理，就能变成时下流行的咖啡色。
而且这个咖啡色比市面上常见的还要均匀好看，穿上身显得人精神。
特别是宋明薇知道，目前的人可能还不太理解咖啡色。
可是再过三四十年，咖啡色会是市场的主流行色。