理层的关键是关于人员团队绩效吧？说到底，这个治疗小组的初期很难靠病源。”
“是。你看得很透。万事开头难，你的小儿项目在基金没落地之前只能靠病源，前期需要自己找到愿意跟你兼顾双重任务的人。”蔡军点头，讲得很明白，“儿科没有收益支撑你们小组，而胸心外科的重心无法离开肺疾病相关领域，这意味着科室资源不够支撑你。只有我急诊，能不依靠医院额外投入就让小组运作起来。”
说白了，项目落地之前，团队的工作绩效只能仰仗病源，而小儿心脏病源稀缺的情况下，急诊的胸痛可以很好填补这一块收益。
不过，这个小组主导权算是真真切切的管理权限，相当于从一、二线值班直接升到三线，以后手术什么就很难有人限制她了：“我就一个条件，未来我的小组，透明、公正且自由。”
蔡军没直接答应，而是看着她眼睛：“尽我所能。”
“好，我接受。对了，那我等五月份，还需要去抢救室吗？”
急诊试用的三个月安排，第一个月是门诊，第二个月是坚守在手术室，第三个月便是抢救室。
其实吧，她也没那么坚决，抢救室她是完全可以不去的。
“不是说规划是急诊三个月嘛，你说呢？”蔡军褶子一下就抚平了，“不过，考虑到你的工作，到时候我让范主任安排一下任务分类，抢救培训为主，我们抢救室和icu的培训体系是建院的基石，希望每一个附一出去的医生都能掌握。”
好吧。
徐云珂认命，然后问道：“权利、资源配备，应该还有责任吧？”
“是。”蔡军把话锋一转，语气认真了不少，“第一，提高医院对急性胸痛疾病的整体救治能力。第二，降低acs的死亡率和致残率。”
他其实还想说第三条，提高医院，或者说他们急诊中心在区域内的影响力，不过这个要求对目前的徐云珂来说还太早，他暂时咽了回去，“前期你可以问问石主任，熟悉她们组的运作模式，正好你也有意在急诊科待满三个月不如在这期间试行，先磨合了解着，争取五月份之后，这支治疗小组能和石主任他们一样，完全独立运作起来。”
徐云珂点头应下，笑着看向石飒飒：“可以，我完全没问题。本来之前就该跟着石主任好好学习的。”
石飒飒尴尬地笑了笑。
本来确实是可以“学习”的。
但现在，这个措辞只能换成“合作”。
刚刚在孔文雪和孙艳两个女人的联合镇压下，她已经非常明确地认知到了一件事，眼前这位已经不是她的嫡长女，而是跟她一样站在皇位候选人名单上的资源竞争者。
谁懂她的悲伤！
“那我就放心了，关于治疗小组的成员，你这边有计划了吗？”蔡军心里乐呵呵。
徐云珂道：“大概有轮廓。”
“好。人员方面，除了儿科之外，其他协作部门我都打过招呼了，尤其是心内科，你挑人组队就行，反正目前这个急诊亚小组的编制可以和石主任那边齐平，如果试验期间能够落地，后面资源还可以再沟通。”蔡军发现了，和徐云珂不能讲技术，人家有，也不能讲未来，人家规划很清晰，只能讲资源的分配权。
这个年轻的医生，像一条鲶鱼一般涌进了附一。
徐云珂点点头：“具体的人员和安排等我和孔主任聊好定下反馈给您。”
随后他们继续聊一些工作细节和流程问题。
整理聊下来，孙艳的儿科获益很明确，以后儿科可以收先心患儿，而且急诊将开设儿科急诊，同时分担一部分编制需求。
至于孔文雪这边，徐云珂下意识看向她，见她脸色如沐春风，就知道她手里大概也拿到了想