钟，这是留给两位主教练唯一的调整窗口。
更衣室里，战术白板被推到了中央。
切萨雷抱着双臂站在白板前。如果可以，他并不想过早动用换人名额。
对于一场欧冠半决赛而言，换人不仅是调整，也是底牌。最理想的情况，是在不改变首发人员配置的前提下，通过站位、职责和比赛节奏的微调，率先撬动场上的均势。
乔瓦尼这时正坐在长凳上喝水，但目光却落在战术板上。
自从克鲁伊夫应允了他的通话请求后，两人便时常隔着电话线交流。
当然，克鲁伊夫从不会主动打电话过来，每一次都是乔瓦尼拨过去的。
他不会直接拿米兰或意大利国家队的战术向荷兰人请教，而是借着已经结束的比赛复盘某个战术细节，或者询问一些克鲁伊夫熟悉、如今却属于第三方球队的球员资料。
比如阿森纳的丹尼斯·博格坎普。
“丹尼斯在场上既有组织能力，又没有组织能力。”克鲁伊夫的语言一如既往地充满矛盾，乔瓦尼没有接话，因为他知道对方马上就会给出解释。
“他能组织进攻，却无法让队友围绕自己运转。”克鲁伊夫说道，“丹尼斯的性格太内敛了，他不是那种天生的领导者。他有属于自己的一方天地，也有对足球的理解和追求，但他不会把这些东西强加给队友。”
“这难道不是好事吗？”乔瓦尼在电话里反问道，“这样至少不会产生矛盾。”
“当然是好事。”克鲁伊夫说道，“如果你只想拥有一个优秀球员的话。”
“我不明白，克鲁伊夫先生。”乔瓦尼皱起眉头。
“足球不是十一种天赋的简单相加。”电话那头的荷兰人缓缓说道，“总要有人决定球队往哪里跑，总要有人让其他十个人相信同一个东西。丹尼斯会把自己负责的事情做到完美，他会跑到正确的位置，传出正确的球，但他不会要求别人也这样做。”
“但领导者不同，作为领袖，你必须不断提醒队友哪里出了问题，有时候甚至会让人讨厌。”
乔瓦尼直接问道：“比如您？”
电话那头沉默了一瞬。