朵在听，脑子在想别的事。
他把沈叙那三条消息逐一对应拆解。
有没有人告诉你＝没有。
随便对人发问号是件很不礼貌的事＝好的，知道了。
末尾来句对不起，成了悬在季绎心头的疑点。
他到底是在阴阳怪气还是诚心认错啊？季绎思来想去都摸不准对方的意思。
张明珠翻着材料，没抬头：“各区bp先过一下人力简报。”
季绎飘散的思绪又被拽回会议室，他脊背挺直，调整了一下坐姿，将汇报数据拖出来。
z区四个bp依次发言，季绎是最后一个。
他站起来，把电脑连上投影。
提到工伤申报的时候季绎停了一下，他没有具体到哪家门店。
张明珠没看他。
“工伤申报那个，抄送邮件我看到了。”eric盯着他，声音不大，“迟报的原因呢？周晖你说一下。”
周晖看了眼eric，答道：“工伤这块，主要是门店一线员工对申报手续了解得不全面，当然，我跟进也不及时。”
申报手续了解得不全面。
季绎在心底冷笑，这口锅不出所料，又被扣到他这个bp身上。
果然，张明珠没接周晖的话，她转向季绎：“既然点到了这个问题，那几个bp回去再做一版宣导方案，找时间每个区域做个线上宣导。”她把手里的笔轻放下来，继续道：“滨河店这边，季绎后续跟进，把流程补齐。”
季绎点了点头，回到自己的座位上。
彭宇在会议记录本上写了一行字，推过来给他看：「周晖这个贱人。」
季绎涂了个哭泣的鬼脸。
eric接过话：“这个case暴露出门店在执行层面上有问题，店长那边我会找时间跟他谈话。后续的整改方案，周晖你跟一下。”
周晖在旁边说好的，表情很配合。
eric开始讲下季度的业务规划，讲到人力成本的时候，他话锋一转，看着张明珠。
“张总，我有个建议。”他对张明珠一直都很客气，但建议从来都不是真的建议。“我区域的门店比去年多了十三家。我没别的意思，咱们bp这边是不是应该重新评估一下配置标准。bp一个人管上百家店，跟着这个业务节奏确实难度比较大，现在的问题是我人力紧缺到连正常排班都做不到。bp既然是业务伙伴，那是不是应该帮业务端解决点实际问题？”
eric说完，靠回椅背，端着杯子喝了口水，动作自然神态放松。
季绎无意识地在文档里敲出几个乱七八糟的字母。
eric这是在借着提业务需求来警告他的多事。
季绎没接话。
会议室里静默了几秒。
张明珠笑了，像是毫不意外会议进程会被拉到这里。
她说：“好的，你的点我收到了。bp的管理配置是集团的统一标准。如果你觉得小季跟不上业务节奏，可以在运营会上提，集团统一评估。”
她把桌上摊开的资料拿起来归纳齐整，直视eric，“至于门店排班的问题，那是业务端的运营范畴，编制问题，该申请的我帮你往上递。”
eric沉吟片刻，“行！”没再穷追猛打。
会议结束后，张明珠叫住他：“季绎，来我办公室一趟。”