sally：“但如果劳动监察来查，滞后的责任还是在公司。”
“那怎么办？”kelly忽然把笔往桌上一放，声音不大，却让所有人都听出了火气。“承认违法，交罚款，然后上新闻？生意还做不做？”
“kelly，”张明珠语速放缓，季绎听得出她在压情绪。“我们现在的问题是，怎么把损失降到最低。”
rebea把笔记本电脑转过来，屏幕上是一份草拟的声明模板。
她对了一下大概口径，其中一条是主动跟劳动监察报备。
polo皱眉，“主动报备等于自首，罚款是小事，如果被定性为恶意欠薪，会有行政处罚记录，影响公司评级。”
会议室里又陷入沉默。
季绎看着面前的白板，上面还留着上次会议写的人效值数据。他想起那条“我的青春价值16块”的朋友圈，现在这句话被成千上万个人看到了。
如果沈叙坐在这里他会说什么呢？用那种看ct报告的口吻陈述你们是违法吗？
“这个case，本质是个别门店在排班上执行不到位，方案本身是合规的。”季绎把手边的笔记本合上，“16块的底薪加阶梯，超过160个小时还有15倍的系数奖励，整体是符合标准的。问题出在门店没让兼职拿到阶梯，是门店的排班管理漏洞。”
季绎把问题推出去，方案不能是错的，阶梯是他做的，如果承认有问题，锅得整个hr部门来背。
张明珠深深地看了他一眼，“你的意思是门店执行问题？”她问。
真的有赎罪券吗？
“这个判断很重要。”rebea先插进来，“如果媒体问起来，我们这边可以说公司方案合规，但个别门店在执行上存在偏差，公司已启动内部核查。”
三个区域总的脸色变得很难看，rebea不知道是不在意还是真的没发现，继续道：“今晚我这边的声明必须定下来。”
张明珠敲了敲桌子，“可以，但这份声明出了，后续的整改各位有什么建议？”
摁下去一个张欣，不能保证后面还有没有李欣、王欣，16块的时薪悬在这里，随时都有可能掉下来砸个坑。
业务端的三个人都不说话，张明珠迟迟得不到回应，主动开口道：“aber你说说。”
彭宇清了清嗓子，“门店那边做宣导，店长培训，明确排班不能恶意压工时。”她侧过头看了眼季绎，“灵活用工方案我建议重新评估。”
“我不同意。”eric听完冷笑道：“宣导能做，你说重新评估灵活用工方案，意思要给到22一个小时？那请问总部的降本指标我们怎么达成？”
kelly和polo也加入进来，称这个建议不可行。彭宇把圆珠笔按得啪啪响，没说话。
张明珠点到季绎，问他的想法。
“内部排查本月h市门店的兼职工时数据，今晚之前出结果。对实际时薪低于22元的员工进行追溯补差。”季绎顿了顿，“我刚才拉过数据，单店需要补几千块，全区域大概50多万。调整阶梯门槛，从80/120/160改为80/100/120，让更多员工能拿到22元。”
“补差的事，我不同意全区域补。”polo转了下椅子，面向季绎，“我们区域没出问题。”
sally接住他的话，“polo哥，我理解你的顾虑……但如果只补单店，我们门店的兼职一旦知道，情绪会更炸。到时候就不是一个爆料人的问