还是觉得把公司的舵交给这位在业界声誉显赫的人来掌的话，相信绝对比自己这个半吊子的人来掌舵的好。因此，激动的有点语无伦次了，居然会说把自己给卖掉这样的无厘头的话来。
“好，我想以你目前的管理能力看，掌握这么一个公司，确实有点吃力。不过，我在这不会超过三年，是的，不超过三年，你要作好心里准备。”郭序道一点也不谦虚地直接指出了张学年的弱点，并提醒他自己就给他三年时间。
“好的，我会认真地跟郭先生好好学习的。”张学年听他这么说，也知道他已经决定在准备培养自己了。
“好，我这是为了我自己，也是为了你以前的李总。”郭序道抛出了自己与李总的关系。
“哦？您和我们李总认识？！”听到郭序道这么说，张学年惊讶地问了起来。
“是啊，几十年的朋友了啊！”郭序道感慨地说着，接着便继续说道，“好了，不提那了，第三个问题：你能开给我多少的工资？”
“说实话，郭先生，我实在不知道能开给您多少的工资适合！”张学年听到郭序道问道薪水的问题，顿时自己也傻了，能开多少呢？自己还真不敢开的出来啊。
“算了，我说个数吧！不给你点压力，估计你也是没什么负担的。”郭序道自言自语道。
“每个季度利润财报的10%吧！”郭序道说出了个数。其实，郭序道这么个提议，绝对是要逼着张学年去狠心加强研发部门的进度与质量，没有研发部门的新成果，那么公司利润绝对不多，利润不多，那么后续的问题就会很麻烦。因此，郭序道才会提这么个数。
钱，他缺么？绝对不缺！他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。
思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才，特别是这样的人才，所带来的经济与人气效应，绝对是比付出的多的多，更何况，郭序道还是李总的老朋友，那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题，张学年是清楚的很。
决定了后，张学年便松了一口气，有这样的人才加盟，自己公司何尝不会飞速前进发展呢？！
和郭序道愉快地握了手后，张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。
第十四章 人才境界在线 www.