、多批评啊。”
“王政委，你这是说什么话？”赵厂长脸色一正，假作严肃地说道：“虽说挂得是你们的牌子，但主力却是我们。只要他能帮我盘活医院，让那近两百号人自食其力，那我们就会大力支持他。”
常副***插了进来，低声说道：“相对宾馆、招待所、三产公司、学校、电影院、劳动服务公司等其他附属单位而言，医院是我厂问题最多的单位，也是上级要求必须改制的单位。
我们正好趁这个机会，将医院列为今年改制工作的试点，而且已经上报了总装备部。只要医院能改制成功，那接下来的减员增效工作就好开展了。
小田胆子大、脑子活、眼界宽，不但文化程度高，政治素质也强。虽然他现在还穿着军装，但签了合同也算得上是我们的人。等他将来退伍了，除了院长任命之外，我们还准备让他兼任体改办副主任，专门研究附属单位市场化问题。”
改制就是减员增效，就是让闲人自食其力，也就是社会上所说的下岗。能进附属单位的人都是有来头的，军工企业又不能像地方上那样挑软柿子捏，毕竟修飞机还得靠那些干实事的人。
毫无疑问，厂领导谁也不愿意干这吃力不讨好，净是得罪人的事儿。可上级盯得很紧，什么都不干又交待不过去。田大院长的出现让他们如获至宝，顺水推舟的把医院先推了出去。
等医院走上了正轨，田大院长的威信也树立起来了。到时候再让他接着改，改好了是成绩，改不好就让他背黑锅滚蛋，对上对下都能有个交待。
田文建是现役军人，退伍后到一墙之隔的军工企业工作顺理成章。他还是正面典型和医院常委，虽然没有行政级别，但党内职务却不低。再加上他那硕士研究生学历和医院改制的政绩，根本不存在资历不够和级别不够的问题。
王政委反应了过来，尽管对眼前这几位老奸巨猾的家伙很是不耻，但想到田大院长太能折腾了，继续留在空d师迟早会出问题，便若有所思地笑道：“各位领导，听你们这一说，我还真感觉小田留在空d师屈才了。要不这样，你们以武装部的名义打个请调报告，直接把他调过来算了，反正你们有这方面的编制。”
“你舍得放人？”赵厂长一愣，忍不住地问道。
许师长哪能不明白王政委的意思，立即信誓旦旦的保证道：“赵总，医院都合并到一块儿去了，又不影响工作，我们为什么不放人？”
“这倒是个思路。”赵厂长看了常副***一眼，随即摇头说道：“可武装部都是干部编制，而且已经满了，这个请调报告怎么打？”
常副***想了想，突然笑道：“大学生献身国防的正面典型、六年党龄的老党员、堂堂的硕士研究生，完全符合提干条件嘛。”
“总政能同意吗？”想到盯在这里的成秋芳，王政委苦笑着问道。
“绕过他们不就完了。”
赵厂长大手一挥，一副成竹在胸的样子，哈哈大笑道：“档案在你们手里，我们给总装打个请调报告，先把关系转到我们厂军代室来，然后从总装这边提干，等手续办完了再找个由头就地复员。”
士兵调动很容易，只要有单位接收，原单位放人，那档案一提就完了。315厂军代室虽然隶属于总装备部，但在一个小战士的调动问题上，肯定会给厂领导面子。提干对基层部队来说很难，但对眼前这几位来说却不是件难事。更何况人家压根就没想过要一个军官，只是想通过这种方式解决编制问题。
在许师长看来，田大院长就是大麻烦，属于早滚蛋早好的那一种，见有人愿意接收这么个烫手的山芋，想都没想，就毫不犹豫地说道：“就这么办！赵总……请调报告你们打，东空军务处那边的工作我们来。只要调令一到东空，那我