合格率只有14%，只有她一个人是6门科目全部合格。她的成绩到目前都是省财大的骄傲，是那些老师拿来教育下届学生的范例。
为了辅助公司上市，前年她又考取了美国注册会计师（AICPA）。单就凭借这个证书，去哪家公司，她的年薪至少要拿到40万，现在，她一年下来算上奖金，也就30来万。
无论在哪里，总有人不看别人的工作能力和成绩，偏只会拿一些个人问题说事。
与陈晨有同感的还有令毓敏。最近，令毓敏就听到有人在背后议论她，说她同副总裁司徒文彦关系非同一般。其实，只因司徒分管市场运营，是她的直接上司，两人走动的比较近。
当然，流言传播出来是有目的的，就是因为公司要提拔一名副总裁。
令毓敏心里倍儿清楚，如果自己被提升为副总裁，那势必会影响另一个人的提拔，而且还会让司徒倍感压力。司徒文彦全凭是梦红叶父亲的手下，是公司的元老，才被抬到那个高位上。
这样的流言，令毓敏嗤之以鼻。她与老公两地分居，就是耐不住寂寞，也不会去找个哪儿哪儿都走下坡路的老男人，她的手下多得是帅哥猛男。
当令毓敏坐到梦红叶的面前，觉察出老总的为难后，马上就主动提出，“红叶，你不用觉得这事不好开口，我来公司不是冲着虚名，什么职务都无所谓。”
令毓敏很欣赏梦红叶。别看公司里很多人私下里都认为，梦红叶既不懂营销策略，对生产技术也不熟悉，她就是一个富二代，全凭好运气继承了她父亲的公司。
令毓敏则不这样认为，梦红叶是没有陈晨对财务的精通，没有令毓敏的营销头脑，没有司徒的运作手段，可她有一双知人善任的慧眼。她具有真正统帅的胸怀，把这些能力高于自己的各路精英聚在一起，更重要的是她敢于放权，对自己重用的人给予充分的信任。
所以，在梦红叶接手永春公司这三年当中，公司业绩和管理都取得了飞跃式的发展。
“令姐，真的是要谢谢你对我的理解。我知道你对公司的贡献，放心，红叶不会亏待真正有能力的人。”梦红叶知道，按着工作能力和成绩，这个副总裁就该是令毓敏的。
令毓敏在业内创出的 “令式销售模式”，在未来的几年里都只能是被人模仿，而不会让人超越。
梦红叶更清楚的是，令毓敏又一次进入到职业瓶颈期，她需要一个更为广阔的天地，施展她的才华，永春已经无法让她满足。令毓敏做不做这个副总裁，一两年后都会离开。
梦红叶已经同陈晨商量，从自己名下的股票中，划拨出五千股，作为对令毓敏的特殊奖励。
“红叶，谢谢了。你也放心，我不会轻易离开。就是有一天我走，一定会把股票优先转给你。”公司一旦成功上市，以每股20美元计算，这五千股就是六十多万人民币。这还不算，作为公司高管她已经拥有一