是巍然坐在重要的位置上不动，任谁做老总也还是呆在那里，这些人倒是很值得研究一下，黄云逸专门把这七八个人的名字记录在自己地笔记本上了。约有10％的人是正好相反，趴在阴暗角落里几年十几年不动，这些人黄云逸估计是那种犯过什么大错误的人，对他们没什么兴趣。
剩下的这约80％多的人，那就是千奇百怪了，今天你上下台，真是好一派你方唱罢我登台啊，或许这些人的沉浮兴衰就是华达的一部分编年史，有时间可要好好读读，好好研究研究。
合拢这些资料，黄云逸沉思了许久，现在自己算是这个帽子仓库的看门人了，一时之间还真有些激动，这么多的帽子啊，一顶顶几千人都瞅着的乌纱帽啊，难怪郑书记说自己权力很大责任很重，真是很大啊，虽然黄云逸也明白自己只不过是看门人，这里面地帽子没有一个属于自己的，没有一个是自己可以拿来送人的，可至少没事情，俺可以象葛朗台一样拿着这些乌纱帽这看看那看看把，这一刻黄云逸怎么觉得自己成了一个官迷了。
章书记把这个交给自己可不是让自己在这里官迷的，肯定是要让自己干活的，那是什么活呢？章老板并没有说，刚才在他办公室，只询问了一下这几天工作适应不，有什么困难没有，就把这张纸给自己了，所让先看看，看熟了再说。
还没让黄云逸把这章a4纸研究透彻，章书记又把他叫了过去，了一张a4纸张，上面写了17个岗位，告诉他不这17个岗位上去，你回去做个方案，有了方案再来和我商量着这17个乌纱帽，头就晕了，怎么做方案啊，自己可从来没这事情又不能问别人。怎么办啊，看了一眼章书记。章书记并没有理他，埋头忙着自己的东西，黄云逸只好退出他办公室回自己的部长室去研究去了。其实这也可以说是章书记培养黄云逸，一般领导要提拔人，不会这样弄几个空位置让你来做方案，这种大量提拔干部的情况，领导心里肯定已经有底了。而且各派势力也相互平衡好了，组织部长最多就是具体操作一下，哪里会象章书记这样让黄云逸做方案的。
黄云逸拿着名单稀里糊涂的回到部长室，发呆似的坐了一会，这才拿过单子看了起来，17个岗位有6个是正职，那也是说要从副职里面提拔，另外11个是副职，那就是要从一般的人或者工段长、后些人里面提拔，而这6个正职的岗位就相对容易了。把那些副职年龄不合格地进行剔除，根
.这四个岗位的人选，看来昨天对那五十多个人的分析还是比较有效果的了。
可这7个副职就有些糊涂了，没有具体的限制，可以从该岗位所在部门单位提拔，也可以从别的部门单位提拔。那这样不就是乱套了。
想着昨天看的一些有关组织工作地文件和总可以把，这样一想脑子又有主意了，记得自己再哪里看到过一篇介绍选拔人才的论文介绍，选拔人才可以采取毛遂自荐、组织推荐、民主测评、笔试面试、组织考察、公示意见、任命这样一个繁复的形式和过程。想了想目前华达的状况。有了上次后备干部的轰轰烈烈，这个毛遂自荐就可以省略了，笔试面试也可以不要，这只不过过堂而已，现在公司正在高民主测评，而且各车间分厂都将范围扩大到了工段长、队长、后备干部这一级，这个就不用另行搞了，看来只要来个组织推荐、组织考察、公示意见就可以了，这个组织推荐嘛，自然可以是下面的组织推荐。也可以是公司党委推荐了。至于最后是否通过组织考察，那就是领导的意思了，领导不同意组织还能通的过考察的啊？
有了这样地想法，黄云逸就马上动笔写起方案来，不一会一个组织严密，秩序分明的人才选拔方案出来了，深深的舒了一口气，这才站起来，看了一眼桌子上的电脑，黄云逸还真感谢现在这个网络社会，要是没有那为老组织工作者的论文，只