到汽车销售公司，李董和销售人员深入的探讨了雷克萨斯和宝马地舒适性，还绕有兴趣的听卫子达同志讲述了凯的拉克车标的传奇故事，当然也亲切的接见了这些售车的小姐和先生们，并且还和卫子达这个买车之王亲切合影留念。
到其他几个公司也是各有不同，有时候是到这家公司的机关里，和机关地工作人员聊聊天，甚至有家单位机关里的一个新进来的大学生不知道他是华云的老大，忙不停的把他当客人接待。李董非常愉快的享受了这位大学生的还算有礼貌的接待，最后还批评了要来劝阻，提醒大学生他是董事长，让他没有享受完大学生的接待的经理。
小伙子这样就不错，他不认识我，
非常热情地接待了我，这样说明他很看重企业的形象明你这个做经理的管理的好，这样的小伙子也不错，要好好的培养。
后来这个小伙子迅速的被经理培养了起来，因为他做经理将近五年，从来没有被李董表扬过，这次因为小伙子不认识李董，自己虽然被李薰批评了一下，可最重要的是李董还表扬了他管理的好，这可是难得的，难得的，这样的年轻人不要领导说要好好培养，我也一定会好好培养啊。小伙子不到半年就突击入党，然后两年就被提拔科长，当然这些也是后面的事情，李董的一句话也不可能马上发生作用，不过作用是无穷的。
到了华达，李董才提出要检查华达的基础管理，郑书记还正在埋怨老周多事情，没事情找事情，现在好了把，你那个狗屁基础管理，啥也没弄，就是搞点形式，弄点标语，写两篇简报，其他的东西都是编出来的。现在可好了把，要穿帮了。有你受的了，活该！
老大来检查了，华达所有的副总都回来了，知道是要检查基础管理之后，这些老大们都一个个往后退了不少，将老周推到了前面。老周也是紧张的不得了，这怎么办啊。啥事情也没做啊，基础个屁股啊，妈的都是黄云逸这小子出的馊主意，现在事到临头了又开始责怪黄云逸这个小子了，上星期还说这小子脑子好使呢。
可现在事到临头也没有了退路，郑书记只好让周总领着李董到车间里四处看看。李薰一边走着一边看着，看到了标准化车间，就抬脚往标准化车间走去，要去检查标准化车间的基础管理工作。
不是说老周是福将啊，有时候傻人就是有傻福。这个标准化车间本来设备比较先进。一直是华达的标竿，基础管理工作做地比较扎实，加上前面资质管理和精细化管理的推广，这个车间都是做地很好的，也是经常迎接领导检查的，工人们也习惯了。车间主任是刚刚接替刘大鱼头的那个主任，新官上任想搞出一点明堂来，就来了个三把火。这个管理工作一直抓的非常严格。最近周总基础管理一抓，这个标准化车间主任更是顺道而又抓了一把，一来是自己新官烧的火，二来又可以讨好周总，何乐不为呢。
而最巧的是，昨天车间里刚搞过卫生，墙上地标语也换了一些新的。刘大鱼头在标准化车间当主任的时候。抠门的三年没发工作服了，新主任为了提升人气，树立新形象，挤出一笔经费，制作了一批新的工作服，昨天刚发到工人的手上，要求今天全部穿上，正准备下午下班之前拍一个集体照呢。
这不，李董进去一看，哇。眼睛一亮，不但机器擦的干干净净，地上也是一尘不染，工人们精神面貌非常好，穿着崭新统一的工作服，正有序的生产着，这完全是只有电视里的日本美国这样先进国家工厂里才会有地情况。看到这样难得的情景，李董龙颜大喜，黄云逸和老吴马上抓住这个机会，不停的喀嚓喀嚓的给李董拍照片和拍录像。李董还指示黄云逸要做好这个车间的录像，以后可以作为集团公司的教材使用。同时也就说了上述的那些话，狠狠的表扬了周总一番，害地那些站在他后面的老总们羡慕的不得了，李董