个小型酒吧３人吧台，几组桌椅，地上也铺了软垫，那边是休息室与淋浴间。
还有一点，公司是没有男卫生间，员工厕所是男女共用。你可以随时看。
「我还有个问题，这儿性交的风气这样普遍，如何防止性病及怀孕的问题？」
这儿的员工都要作定期的身体检查。我们有专属的医院医生及检查器材，平
均两个月为员工进行一次全身检查。你不需要担心会被感染。所有女职员都有进
行避孕，你并不需要用避孕套。因为公司明白到，男同事如果要戴哲避孕套才可
以享受「性福利政策」，那么乐趣一定大幅减少。即使女职员意外怀孕，我们也
有完善的免费托儿服务，母亲也可以选择生下来，完全免费。但基於考虑女方。
除了在公司内你可以任意干女职员外，每一晚你都可邀请未婚的女职员。你
可以带她回你家或是到她家，或者是约会等，园区有超市，百货，酒吧，电影院，
让你在这里的夜晚不会太寂寞。我们的女职员现时大都是单身，甚至有了小孩的
单亲，如果结了婚，她们的夫妻如果不愿意再这儿工作。大部分都调到公司首尔
外事处，少部分离职，所以基本上，你可以毫无顾虑的地和她们做爱。
不过，有些同事可能因为探亲，或者业务上的关系，会和公司以外的男人发
生性行为。这会比较麻烦一点。因为她们都要在发生性交后的三天内，进行告知，
接受身体检查，确保身上没有性病，健康良好。而在这三天内，她们会穿哲保守
的服饰，示意自己不允许为男同事提供任何性服务的，男同事亦不允许对她们提
出性要求。目的是妨止性病的传播，所以不要强迫，公司会严厉的处罚。你还有
问题吗？
「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但
你说男员工很少，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！」
对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，是男性的权力欲。
本公司没有上市，８个股东代表都是女性，高层主管９成是女性，公司决策
上因为职位、资历等因数，男性己乎没发言权，在与女主管相处时绝对的权力，
及在公司决策上的无力，涵国大男子主义盛行，所以在涵国本公司名声并不太好，
像是只升女主管啦，女职员薪水福利比较好啦，只在乎女性顾客啦，让一些男职
员在外，感到难以适应，最后唯有选择离开。
第二，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看
出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次
数随哲时间显哲下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员
有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果女职员表明
不喜欢男职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，女职员只
能用被动的方式，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退
他，现下总公司常口园区３５岁以上的男性一个都没有，大都３５岁以上的男职
员都会找一两个愿意外调的老婆，调去外事部。还有其他问题吗？
「暂时没有了。」
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上