的，全部记了下来，要求给出缺勤的书面说明，凡是没有正当理由的，全部记成无故旷工。
邮件后面还特意附上了一条公司的规定，加粗标红：一年内无故旷工累计三天及以上，给予开除处理。
润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”，员工也果然有古代诸侯割据的作风。收到邮件以后，他们既不认什么董事长，也不认总裁办。第一反应，就是去问于崇怎么办。
“于总，董事长不会真的开出我吧？”
“新官上任三把火而已。她很清楚，要做一个管理，首先要做的就是公平。她不是口口声声说什么规章制度吗？可真按照规章制服办事，她知道自己这次要开除多少人吗？其中又有多少是管理层上不可缺少的职位？小姑娘家家，根本不知道管理一个大公司有多难，还以为公司员工是她家那些下人呢，想换多少换多少。”
于崇冷笑：“你们就按平时的来，该怎么报，就怎么报。有本事，她把你们全部开除了。一次性开除上百个员工？真这么做，润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”
既然人不在公司，当然没有亲眼见到杜晚晚是怎么把程晨赶尽杀绝的，自然地，也就相信了于崇的话，以为能随随便便糊弄过去。
润嘉文娱的员工近三万，除去艺人团队，子集团内部的员工也将近八千。这天不在集团的员工，近三百个。三百封邮件，公司还有那么多事，这位传说中的大小姐身体弱得不不行，她的威势已经架起来了，接下来开始正式主管工作。那么多工作等着呢，哪有时间把每一封邮件都看了，都检查一遍是不是符合公司规定？
于是，有人正式写了理由，有人怀着侥幸心理，写的理由千奇百怪，什么拉肚子，家里有事。连在陪艺人度假这种理由，都冒了出来。
可他们没想到的是，近三百封邮件，才这天下午下班时间，就被一一批复了。
众人暗地里一对，回复竟然还分了三种。
第一种是对有正当理由的，比如陪艺人去录制现场了，去跟艺人出席活动了。这类都有行程表做证据，还在考勤系统里面打了出差标记。
总裁办的回复，是已知悉。表示理由正当，予以通过。
第二种，是胡扯乱扯的。无一例外，回复都是请假理由不予通过，记无故旷工一次。
第三种，介于两者之间，例如突发疾病之类的。表面上看起来十分正当，但是没有证据。于是，回复就是：已知悉，请附证明。
意思是有证明，就该按病假就病假，该是事假就是事假。至于没有证明，就是胡说八道，依旧按无故旷工处理。
“……”对完回复的众人都惊呆了。
开完会都三点多快四点了，晚上六点下班，也就两个多小时，撑死就是150多分钟。杜晚晚是怎么一分钟看完邮件内容，并且找到公司管理条例，核对是否符合规定，然后回复的？
她是超人吗？
——杜晚晚当然不是，众人只是不知道，她有个超级万能助理
“不……不是说董事长是个病秧子，连开会久一点都会晕倒吗？”
有人在群里这么问，于崇看着汇报，心里不禁也涌起一阵不好的预感。但同时，他也觉得自己的底牌很足。
人数就是优势，对不对？
润嘉文娱号称三万多员工，只有他这个前任总裁知道，其实管理层就那么多，多的是打酱油的员工。现在五百多个管理层里，有三百个跟杜晚晚对着干，其中两百多人都是带着无故旷工的帽子。难道杜晚晚真的就辞了？
人多势众，他怕什么？
还不如多关注点杜晚晚的身体呢！
于崇将考勤的事情抛下，给灵枢医药江城分公司的负责人打了电话：“喂