教授亲自带队的。
年轻人站在门外，有点紧张。
毕竟这个教授down他好几回，不许他毕业，还断言他绝对不胜任任何哨兵工作……
没等他鼓起勇气按键呼叫，合金闸门已自行开启。为他开门的，是他的向导先生。
“从监控里看见你了。”
对方端着咖啡杯，简短解释一句，转身入内。
走了几步，发觉哨兵没跟上，向导略侧头，用气音安抚到：“有我在，没什么好担心，进来。”他知道哨兵能听见。
年轻人点头，进入办公室，站在向导座位斜后方。
茶几对面坐着他的毕业指导教授，左右各投影着一个头像，两名哨兵科学专家正远程参与会议。
教授面前展示着表格，是哨兵入驻研究所期间的生理监测数据。见哨兵到场，他先关闭报表，亲口询问学生对该校区是否适应。
得到肯定答复，教授送上书面调查单，哨兵与其直属领导各一份。
哨兵紧张地接过。
调研问卷涉及诸多方面，对工作强度、专业技术需求、生产安全、员工福利等考察项目都有明确量化的答题规范。
但其中部分问题，如“你对于自己不符合哨兵毕业标准一事是否知情”“聘任方不具备拟定哨兵工作方案的资格证书，你是否知情”等，明显对他有敌意、对他的向导无礼，更有可能是陷阱。
年轻人看一眼教授，对方神情冷漠，敌人般盯着院长。
怎么办？
会给向导先生带来麻烦吗？
哨兵将手放在向导所坐的沙发椅靠背上，暗示求助。
后者借喝咖啡遮挡唇形，适时呼气，以气流发出无声的指示：“递给我。”
年轻人立刻将调查文件交到院长手里。
对面的教授来不及阻止，只得懊恼地啧了声。投影中的专家则提出抗议，要求哨兵独立作答，否则将派学术委员会进行详细调查。
院长粗略翻看调研问题，将两份文件放在茶几上，说：“这套问卷涉及军事机密，我院员工有权拒绝回答。”
教授解释：“所有应届毕业哨兵都必须接受回访，调研内容基本相同，请不要多心。”
“多心吗？”院长哼了声。
哨兵暗中愤愤：分明就是针对他个人设套，教授睁眼说瞎话呢。
向导说：“本院研究内容皆属机密，除接待区域外，任何数据不可外流。贵方收集的员工作息、工作情况等信息，可能透露重要情报，因此不予支持。”
不仅拒绝，还顺便把刚才展示给教授的生理检测数据给撤回了。
对方愕然，忙以明文规章为理由，强调自己的调查权限。
院长则表示：“聘用哨兵参与研究工作，本院并无前例，因此不适用任何现有规章制度。如果贵方认为，哨兵学位评定委员会职权大于军事院系保密机制，请向制定保密条款的教务处提出异议。”
这下，哨兵军事科学院的专家们都哑火了。
三人面面相觑，远程视讯那俩先后找借口开溜，把孤立无援的老教授丢在了敌营里。
院长启动屏障，确保没有被窃听，这才再次与教授谈话：“老爷子，您态度与上回大不相同，发生什么事了？”
老人家叹气：“有人匿名举报，我只好来走个过场。”
出于对学员的生命、前途负责，教授一向高标准严要求，幸好学生也都争气，事迹出众。久而久之形成品牌效应，许多学院招人会优先考虑教授这副金字招牌。
云越素质拔尖，即便偏科，觊觎他的人也不少。
但那些不在乎哨兵是否服从向导的部门，通常不会给哨兵配备有经验