码。
说实在的，这是我人生中次经历仕途上升的机遇，难免有些惶恐和不安。
就在我人生中最关键的攀升路口上，两位老爹默默站在了我的背后，成为我
最强有力的后盾，同时也给我吃了一颗定心丸。
按照组织提拔任用的程序，领导岗位竞争分为两个阶段，前期要经过民主推
荐、组织考核、酝酿、讨论决定、拟任职公示、等环节。后期是拟任职满一年后，
要进行民主评议、组织谈话、讨论决定、正式任职公告才算完成提拔任用的全部
流程。
在本次竞争工作方案没有正式公布之前，我的两位父亲帮我做了大量的前期
准备工作，同时对我当时所在面临的形势进行了一番预判和评估。
，老人们认为我平时在单位的人际关系处的还不错，在民主推荐这个环
节上得到绝大多数的举荐不成问题。第二，关于组织考察、酝酿、讨论决定这关，
两位老人对我也是信心满满，有这之前单位领导对我的承诺及支持加上前期上层
的运作，他们认为这个环节问题也不大。
第三，就是接下来的拟任职公示阶段，只要是过了公示这一关，就算完成了
前期阶段的组织程序可以拟任职了。第四，就是拟任职期满后正式任职的环节，
如果阶段不出现任何问题，接下来的环节就是例行公事了。
不过，老人们最担心的就是拟任职公示，站在他们的层次和视野以及多年的
经验给我提出了很多中肯意见和建议。在他们看来，拟任职公示这关尤为重要，
也是最容易出现问题的环节，老人们还告诫我，在一切没有尘埃落地之前做任何
事情都要低调、低调在低调，千万不要以稳操胜券的姿态示人，凡事一定要稳，
不到最后一刻一切都会有变数。
我接受了老人们的用心指点，心中也暗暗的下着决心，可天不遂人愿，而我
恰恰真就栽在了拟任职前的公示上。
到底是什么事情什么原因没能让我过去这一关呢？请我慢慢和大家道来。当
竞争阶段的大幕拉开后，接着就是一轮又一轮的过关斩将。轮民主推荐
阶段，我很顺利的通过了关，同时另有３个人和我一起进入了下一轮。
第二轮组织考察阶段，经过局党组及组织（人事）部门负责人逐个介绍拟任
人选的推荐、考察和任免理由等情况进行讨论，最终我以７%支持率挤掉了三
位副科级实职岗位的科室长。接下来就是「拟任职」这一环节，拟任职环节分为
几个步骤，一是拟任职前谈话、组织公示，任职备案等。本以为一切都是板上定
钉的事儿，可最终还是出了问题。
其实按照组织提拔任用程序，阶段整个过程不会超过三周的时间。可这
次竞争因为出现了意外状况，在时间上用了近两个月的时间。民主推荐只用了一
天，主要是把全局的干部职工召集到一起进行民主推荐投票。讨论推荐的时间也
不长，只用了三天就出了结果。
在拟任职前组织谈话这个环节用上四天的时间，考核组除了和局党组成员以
及中层干部进行逐一谈话外，还把和我竞争对手的谈话内容作为了重中之重。不
过我认为这些都是正常走过场罢了，就算竞争对手对我有想法和意见也不会真的
在考核组面前提出来，他们也只有在拟任职公示环节上给我添乱找麻烦，很多人
就是因为一个电话