太过严厉，事实上每个部门的考核内容我都看过，而且考核的内容是公正的,也是客观的，一切公开透明。”
“公司的考核制度，是为了维护公司长久运行，减少出现不良现象的一种必要手段,我也希望大家能够理解。当然了，公司也不是不讲情面，所以因考核不通过，最后离开华昌机电的同志，都会得到相应的补偿。”
这时人群里一个声音响了起来:“这几年，大家谁不是努力干活，又有谁偷懒了呢?想想当年华昌机电多困难，全都是新工人，大家一边学习，一边摸索，我们许多人，白天干完，晚上回去还在学习，在思考工作中遇到的问题，可是现在公司走上正轨了，就开始对我们下手，这是卸磨杀驴，不公平!”“这不是公不公平的问题,而是一个现实问题。”方叶说道:“一家公司要保证它能够始终充满活力，始终向前进，那么就需要不断的自我改进，不断的加入新血液。考核淘汰的正是那些不能适应公司发展需要的人。我在这里放一句话，考核制度一视同仁，我对你们考核，国家对我考核，如果哪一天我阻碍公司发展了，自然也会被淘汰。”
不少人抬起头看向了方叶，却见方叶一脸平静，就见他继续说道:“考核制度的实行，势在必形，任何人都不能阻止，下个月将展开第一季度，也是首次考核，我将全程跟进。”
“董事长。”这时又一个声音响了起来:“要是考核不通过，那也太丢人了，等于否定了个人过去的所有努力，而且到时我们出去工作，拿着这样的证明，还怎么找工作嘛?”方叶并没有回答，回复的是杨永福，他说道:“公司的离职证明,你没看过吗?什么时候说过因为工作不能胜任被开除的?从1951年至今，公司有哪一位离职人员收到过这样的证明?”人群中，一人低下了头，而方叶则看向了研发部长赵长林问道:“研发部赵部长，你在美国工作过，你跟我说说，美国公司是怎么做的?”赵长林推了下眼镜,说道:“工作不合适的直接开除，至于补偿这一块没有具体的标准，私人企业的老板高兴就多给一些，不高兴一毛没有,搞坏了重要设备，甚至还要照价赔偿，一些员工因此倾家荡产。”
“西方发达国家的公司有考核吗?”方叶问道。
赵长林肯定的点头道:“有，无论是管理人员，还是工人，都会进行考核，一些大型公司与华昌机电在一些管理方式上十分接近，会进行人员技能矩阵方面的研究，不合适的人员也会进行清退，每年都会淘汰。”
“但我们是社会主义国家,怎么能跟资本主义比呢?”这时一位同志很是不服的说道。
碰!方叶抬一巴掌拍到了桌上，顿起怒容说道:“资本主义也会吃饭,那社会主义要不要吃饭?这是企业管理的问题，是科学的组织管理原则，与什么主义有什么关系?这几年的企业管理知识是怎么学的?我再次提醒一下各位，这里是企业管理会，不是党组织的会议，下次再听到谁用主义来讨论企业内部管理问题…。”
“行政部!”方叶吼了一句，行政部长立即站了起来，方叶一挥手示意对方坐下，而后说道:“下次再有人说这样的话，记录再案，纳入对这人的考核。”
方叶最讨厌的就是这种上纲上线的行为，但是在这个政治浓厚的时代,这种事也很难避免，而华昌集团在这方面做的都还是很好了，相比这时的国有企业，华昌的特点也很显明。
最显著的一点就是在华昌各个公司，都有党委书记一职，不过党委书记只能负责公司的党组织工作，参与公司决策，但是决策的权重相对较低,这个职位并不能一言九鼎，所以华昌集团的体制是一个同未来改制后相同的国央企体制。
在华昌的体制中，党委书记与董事长可以是同一人，党委书记也可以是企业一把手，但是这不是一种普遍的现