经解决了的，就得立新项目研究。”
“这里我还是得说一说63式装甲运输车。”方叶不满道:“整整六年了,这车发展到现在也就是勉强能装个122榴弹炮,说句难听的话,我都担心一炮开下来能将车子给震开了。”
方叶的话确实难听，但是他讲的也是事实,聂帅无奈的叹了口气:“没办法啊,很多东西我们的研究人员连见都没见过,还有更重要的一条,现下的教育与你们那个时代不同，人的思维没有那么开阔，一些方面就是想破脑袋也想不到,但对于你来说，往边上一站立马就能提出改进议建。”
方叶说道:“条件可以创造，以前的华昌集团员工思维也不够开阔,既然如此,那就多见世面,去看看祖国的大好河山，去看看世界风景，参加别人的工厂，技术展览,走得多了思维自然就开阔了，反而是关在家里就很麻烦。”
聂帅笑道:“哪能跟你们比，每年出国那么多人，经费都花掉好两百万，这样的钱谁能批，我都不敢批，那是犯错误的。”
方叶微微叹了口气:“但是不这样做,其实损失得更多啊，只是那些损失不是直接体现罢了。就说那63式装甲运输车吧，您要是交给我，信不信不出两三年,就给您搞出更先进且无论更可靠性还是防护力更好的装甲运输车出来。”
聂帅问道:“给你你怎么干?”“定下目标和激励机制，再整合资源,调动资源,抽调最好的技术人才，特别是青年人才，自由研究，不怕花钱。”
方叶说道:“在项目设立和管理上,分成多个组,每个组出不同的方案，只要评审通过，就各自展开研究，最后相互比拼切蹉,谁通过定审方案就谁上,再将几个组中的精兵强将整合到一起，将各组的优势成果集合，最后联合攻关。”
“总体思路是这样,但是具体到实践中管理的方法和资源配给非常重要,这就需要有一个具备技术和管理能力的项目负责人,当然这样的人才在如今的华昌并不缺，除此之外就是激励机制，干好了有官升有钱拿，庸者下，能者上,不存在一直占着一个位置不动，即便真动不了的,也会另设位置。”
方叶指出科研单位的一些问题，如今是怎样的，不能说科研人员不努力,这话就不公平也不公正了，但是技术官僚化正在形成，以前一个总工，下面一般子技术员、助理研究员,真干出了成果还能立马升，可是二十年下来，位置都占满了，新人还能往哪里升?
就比如以前，一名工人研发出新型刀具,都能立马升上来,并且成为全国劳动模范,现在这种事是越来越少了，开始讲身份，讲学历，讲资格,讲辈份,讲制度,不是说这些东西不能讲,而是官僚化，一个技术青年要敢质疑前辈的研究成果，特别还是上级，那可不得了了。
方叶说道:“升迁各种制度约束,上下官职分明，学术论资排辈,类似这种氛围不打破，很难真正的出现科技井喷式爆发，而以我国现在的科技发展速度来看，如果到八十年代中期，科技发明没有井喷,那就不是一般的问题,而是很大的问题。”
这下聂帅的表情也凝重了起来,他问道:“就你看要如何打破这种局面?”“这个话题说起来可就长了,涉及的方面也很多。”方叶想了想说道:“首先从组织架构上就要改变，比如国防科研要与民用科研区别开来管理。”
“现下国防科委与过去的中央科委混在了一起,这是国家阶段性国防为先的需要也并没有什么问题,但是接下来就得改了。”
“可以仿未来例，设立工信部，负责相关法律法规政策的拟定;下设国防科技局、航空航天局、原子能管理机构、烟草局、通信管理局等并管理直属高校;而民用科技则由科技部负责;这样职责分开之后,各自规划发展能更好、更明细的管理。”