“其次就是制度方面的改革,对学部委员的评审机制进行改革，要唯才是举,而不是唯资历、名声是举;搞国家青年培养计划，选拔一批优秀的青年人才重点培养,给予升迁渠道;改革现在的‘学衔’制，建立明确的职称评审机制，减少暗箱操作,明确上升通道。”
方叶啪啪说了一大堆,聂帅也听得明确，他说道:“如果按你说的这样，那不是说现在的七个机械工业部也得要合并了?”方叶点头道:“是的,但问题来了，这么多老革命不好安排，现在全是部长，总不能都让他们去当什么局长去，到时即便不闹翻天，也绝对是一肚子火。”
聂帅重重呼了口气,这事方叶还真是说到了关键所在，可这个问题如何解决呢?他陷入了思索之中，一个新政权的建立初期,这些问题真的不好解决，个个都是功勋,革命了一辈子，你现在部门一合并,要么降职，要么回家种地,这谁受得了啊。
却见方叶说道:“现在是不能动，但也不是现在动，国家任期制不是出来了嘛,到了74或75年变可以动了，到期的人都下来,那时是一个体制和机构改革的好时间，这样老革命们光荣离休,红红火火办一个离休会，各种面子给足,再安排个顾问啥的,这就挺好。”
聂帅抬手朝方叶狠狠一点:“你这家伙真是一肚子鬼点子，什么时候学会玩人这一套了。”
方叶尴尬的笑道:“这不是没办法么，就说华昌吧,最早的华昌机电51年成立，后年就20周年了，厂子里将近四分之一的人都在五十岁或者五十多岁，三分之二超过四十岁，20多岁的青年占比不足10，企业的活力就是大问题,所以到时也同样要下手。”
“都考核不过开了?”聂帅戏谑道。
“那哪能啊，那是21世纪黑心资本家才干的事。”方叶说道:“咱这是企业二十周年,分分光光的退休或者提前退休。该给的待遇给，分红该结算的结算,将来凡是在企业里干满十年的，等国家开通个人养老保险时，企业都会—次性补买，保证老有所依。”
“计划里，企业临近退休、已达退休标准或者干满了20周年的员工，大部分都得逐批离开,我都想好了，到时每人发一枚二克重纪念金币，各种欢送会什么的搞起,我也会亲自出席，总之面子、里子全部给足。”
聂帅说道:“人总有老的时候，非得这么干不可吗?”方叶却是点头道:“非得这么干，这是没办法的事。就像一个家庭都是老人在负责,又都是老人在工作,这个家还有多大的发展希望?老人到了年纪，就该当家里的定海神针,其它的事交给下面的人做,不要什么都抓在手里，借用邓公的一句话说‘要给年轻人留机会’。”
“邓公?”“就是晓平同志啊,改革开放的总设计师,那边都称邓公。”方叶接着说道:“邓公上台后，一大批老革命成了中央顾问，足足有几百人，不得不说当时的老革命们，虽然有部分人心里对于退下来不满,并沉默以对，但最终出都选择了高风亮节。”
“当时是不是中央高层年纪都很大了。”
方叶点头:“平均七十以上。而这一问题当时也不只是我们的特色，苏联同样如此。”
“1978年我国提出干部年轻化，老革命让位;苏联85年提出,但其实当时的苏联还真不合适搞干部年轻化,若继续让老一代干，说不定还能多活几年。”
“二者最明显的区别就是苏联老一代人虽然腐化,但多少要点脸，不想让苏联在自己手中终结,而年轻一代就不这么想了，上一代时特权享受成为了习惯,到了新一代还想要更多，加上国内经济崩溃,新一代想的是赶紧拆家，将国有资产变成自己的，就能继续享受得更多。”
“而我国基本不存在苏联的那些问题,至于拆家这种想法更是从来