，拿着笔记本往abc会议室走。走廊上遇到ta，她刚打完电话回来，脸色不太好。
“怎么了？”季绎低声问。
ta摇了摇头，“先去开会。”
季绎推开会议室的门，sally和张明珠都到了。还有个生面孔，长相很英俊的年轻男人，穿了件灰蓝色的衬衫，坐在张明珠旁边，不是z市场的人。
对方见到季绎，眼神很直白地盯着他，直至季绎落座，他勾起嘴角朝季绎笑了笑。
见人到齐，张明珠开口介绍：“这位是集团总部的casper林，这个季度驻派我们区做人力效能调研。”
男人站起来，朝众人点了点头：“各位好，我这边在推进集团整体人力效能分析项目，需要各位 bp 配合提供对应数据。今天先简单同步一下整体安排，后面会有正式的邮件通知。”
季绎抬头看了眼张明珠，对方没看他，视线放在笔记本电脑的屏幕上，“后续辛苦几位，配合casper做好全维度数据支撑。”张明珠补充道。
话一落地，lda 就在群里发来一张数据表，列明所需统计条目：各门店人时产出、加班工时占比、兼职使用比例、员工流失率、排班达成率，每一项都精确到门店级别。
季绎大致浏览了一下内容，心下有了判断。
周晖说的人来了。
来者不善
sally 皱着眉滑动鼠标，率先出声：“casper，我想问下这批数据截止提交时间是多久？我们手里门店数量不少，精确数据一次性归集难度有点大。”
“不需要每家都整理，我会抽几家抄送邮件给你们。”男人做了个稍安勿躁的手势，“正式通知邮件中午会全员抄送，提交节点定在下周五下班前。”
张明珠敲了敲桌子，环视一圈几位 bp：“大家这段时间手上原本的工作内容可以适当排一排优先级，效能调研是总部重点督办项目，优先保障数据准确和完整，有任何问题，内部先对齐解决方案，解决不了再来找我协调跨部门对接。”
季绎面不改色地听完了整场会议，散会时姓林的男人叫住了他。
“季经理，”对方的普通话很蹩脚，“麻烦留一下。”