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甚至演算过最坏结果，他也不知道是在考验沈叙还是单纯想赌口气。
季绎打开ppt，第一页是数据总览，q3需要优化的人员名单，共二十七人，平均工龄三年左右，绩效评分c或d，分布在十二个门店。
方案分三步走，绩效面谈、岗位调整，光标停在协商解除四个字上。
季绎停顿片刻，朗声开口道：“对于无法达成改进目标的员工，启动协商解除流程。”
绩效面谈和岗位调整，都是美化用词的前奏，目的都只为走向最后一步。
“协商解除。”eric回味着这四个字，问道：“就是劝退，对吗？”
casper嘴角噙着一丝笑，淡定地看eric发难。
“是优化。”季绎平静道。
“优化和劝退，区别在哪？”eric冷笑，“都是自己人开会，没必要纠结用词。”
“区别在于，”季绎对eric的不快置若罔闻，“优化是给员工机会，劝退是直接终止关系。我们的方案里，有绩效改进期、培训资源，和转岗通道……”
“这些通道，”eric打断他，“你上周给我的编制表上，有几个岗位是开放的？”
季绎知道eric在问什么，开放岗位为零，所谓的转岗通道，是纸上画饼。eric掀掉了季绎方案里那层的华丽外衣，露出残忍的底色，他就是要让季绎正视自己的肮脏。
“eric，话不用说这么绝对，”casper适时插进来，“编制表会根据业务需求动态调整。”
张明珠一言不发，盯着笔记本电脑的屏幕，季绎猜她在看优化名单。
“动态调整。”eric眯了眯眼睛，“哦？看来这个方案你已经跟casper提前sync过了？”
casper扶了扶眼镜，他说：“没有，刚才大致看了一下，做得挺漂亮的。”
eric目光又转向季绎，“行，既然casper都发话了。”他攻势不减，“方案按这个走，下周开始面谈。季绎，你亲自谈，每家门店，每个人。”
散会以后casper没走，好整以暇地坐着，看季绎关掉投影收好资料，等季绎不明所以地望向他，对方才咬着嘴唇笑了。
“不轻松。”他评价的是后续的面谈流程。
季绎正准备抱着电脑推门出去，一听这话，他又站定，问道：“你要不要一起去？”
casper似是没料到他会发出这种邀请，惊讶之余又有几分欣喜，“我吗？”
“对啊。”季绎撑着桌子，说：“casper总离一线太远了，也应该看看数据背后的真实。”
这人没见过杨小军脚里的钉子，也不清楚烫伤学生的眼泪，他在总部，就像站在天平中间，用数据维持系统的平衡，那些被舍弃的砝码，就是这些即将被牺牲的员工。
“我ok啊。”casper不以为然，“季绎，我很高兴你把我想得跟你一样心软和善良。”
季绎不理他，转身走了。
晚上睡得半梦半醒之间，手机一直在床头震动，季绎不耐烦地坐起来，卧室光线黯淡，他先看了眼时间，解锁手机打开了微信。
沈叙的视频通话邀请闪烁在眼底，他接起来。
“你睡了？”季绎没开灯，屏幕沉在一片浓黑里。
他伸手摁亮了床头的小台灯，瞳孔一时受不住骤起的暖光，季绎拖着